• 【神奈川県川崎市高津区】
  • 有料老人ホーム
  • / 就職・常勤
  • お仕事No.39N16367
  • ベストライフ玉川

《JR南武線「久地駅」徒歩3分!》夜勤・オンコールなし!!大手運営なので各種手当や研修制度も充実◎有料老人ホームでの看護師常勤就職

職種看護師
勤務先名ベストライフ玉川
業態有料老人ホーム
雇用形態就職(常勤)
  • 教育充実
  • 駅近
  • 日勤帯のみ
≪業界大手「ベストライフ」運営で安心・安定の正社員≫

◆平成14年7月開設の介護付有料老人ホーム
◆居室数61室(定員67名)
◆JR南武線「久地駅」より徒歩3分
◆充実の待遇・制度あり
◆様々な研修を実施
このお仕事に応募する
募集要項
仕事内容 61室(定員67名)の介護付有料老人ホームにてご入居者様の看護業務をしていただきます。
ご入居者様の日々の健康管理全般を主な業務とするほか、ご入居者様の状態により、各施設訪問医の指示のもと、医療行為を行っていただきます。
また、日常の服薬管理のほか、訪問診療の立会い、日中の緊急時の対応等を行っていただきます。


【ベストライフさんからのメッセージ】
ベストライフは全国160箇所以上で高齢者介護施設を運営しています。
私たちは、スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考えています。
向上心ある人が成長するために、社員教育や研修等、必要な研修・制度を実施しています。
ベストライフで何より大切なのは、最良の介護を提供すること。
ベストライフの介護 =「生きる」を支える仕事です。
必要な資格 正看護師/准看護師
必要な経験 不問
必要なスキル 不問
勤務地 神奈川県川崎市高津区
最寄り駅 JR南武線 久地駅 徒歩3分

給与 正看護師:月給:296,000円~(手当込み)
准看護師: 月給: 266,000円~(手当込み)
【正看護師で実務経験3年以上の給与例】・・・306,000円

・基本給:210,000円~260,000円
・皆勤手当:10,000円
・看護手当:20,000円
・介護手当:20,000円
・家族手当:6,000円~10,000円


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
2017年8月16日から「一時賞与手当」が賞与とは別に支給されます。
10,000円~60,000円(年2回)※勤務実績による
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
勤務時間 日勤:9:00~18:00 (休憩1時間)
※夜勤・オンコール無し
※施設によって一部勤務時間が異なる場合がございます
勤務日・勤務日数 週5日
週4以上
休日・休暇 有休 夏季 冬季 産休 育休 慶弔
月9公休/年間休日111日 ※2月16日~3月15日のシフトみ月8公休 
昇給・賞与 昇給:1回 
賞与:年2回  
交通費支給 一部支給 21,000円まで  
福利厚生 独身寮、支度金制度、住宅補助、退職金制度、制服貸与、食事補助、海外研修、慶弔金、セレモアつくば福利サポートクラブ、職員懇親会補助制度
健保/厚年/雇用/労災
お仕事No. 39N16367
当社担当者 藤本 平澤 

このお仕事のおすすめポイント

全国160箇所以上の高齢者施設を展開している業界大手「ベストライフ」が運営。

利便性に優れたJR南武線「久地駅」より徒歩3分と駅から近く通勤便利。
平成14年に開設した居室数61室の介護付有料老人ホーム。
ご高齢の方がお住まいになる「生活の場」で介護スタッフとともに、ご入居者様の生活を支えるお仕事です。
毎日お会いするご入居者様の小さな変化に気付き、生活をお守りすることを第一に担っていただきます。
夜勤や夜間のオンコール対応をしていただくことはありません。日勤のみで生活リズムを崩さずお仕事していただけます。

《充実の待遇・制度あり》

●独身寮…会社所有の寮とマンションの一部の借り上げ寮をご用意。駅から近く、設備・備品も揃っており、自己負担月額30,000円前後です。
●支度金制度…地方から首都圏・中部エリアに勤務される方に対し、支度金を支給。
●住宅補助…地方から首都圏・中部エリアに勤務される方に対し、住宅手当を支給。
●海外研修…年1回、各施設から選ばれた参加者が海外に赴き、現地の病院等の施設を視察。
●退職金制度…5年以上在籍期間のある方が退職された場合、当社規定により退職金を支給。
●制服貸与…当社規定のポロシャツ・エプロン等を貸与。
●食事補助…施設厨房食を特別価格で食事可能。

《様々な研修を実施》

●新任看護師研修…会社の理念やシステムとともに、介護現場における医療との連携、ご入居者様に安心して生活をしていただくための看護師による健康管理、施設における高齢者医療についてなど、新任のスタッフを対象とした研修を毎月開催。同時期に入社した仲間ができることも魅力です。
●実務研修…入社後は各施設にて実際に行う業務や会社の理念、システムについて研修を行います。
●各種勉強会…各施設にて年間計画を立て毎月勉強会を開催。日々の業務の中で不安や疑問に思うことなど様々なテーマで、知識・技術の向上を図っています。
●実技研修…定期的に全国の施設へ訪問し、知識・技術の向上を目的とした講義・実技の研修を行っています。

《評価制度》

評価基準を明確化し、一人ひとりの会社への貢献度が評価されるシステムを採用しています。

コンサルタント

ベネッセMCMコンサルタントより

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